今年就业的总体形势较往年发生了何样的变化；大学生择业热点地区是否真的出现迁移；如何提高在网申背景下的求职成功率、如何在求职过程中适时调整择业的心态、如何在求职中突破专业的限制、如何面对公务员热等等这些问题已经成为当前应届毕业生中最为关注的问题，笔者作为一线的大学生就业工作者应市社会工作党委的邀请就其中的一些问题，谈谈自己的想法与大学生朋友分享。

　　1. 今年的招聘宣讲会普遍比往年都提前，而且很多不错的国企、外企单位都有扩招的计划，是否意味着今年的就业市场呈现“早高峰、早收工”的趋势？

　　 在全球经济复苏减缓的背景下，当前我国经济形势总体上呈现明显的趋稳迹象。但我国经济的结构性矛盾依然突出，加之2011年全国普通高校毕业生规模将达700余万人，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生数量更大，宏观就业形势依然严峻。

　　从目前上海交大就业中心掌握的数据来看，当前上海高校毕业生就业需求总体呈恢复性增长态势，毕业生就业工作总体进展较为平稳，出现毕业生就业信息与薪资双升。但是2011年上海高校毕业生就业工作还存在以下主要不确定和不利因素：一是毕业生总体需求水平仍未回升到金融危机爆发前的水平；二是文科，尤其基础学科相关的文科就业需求没有明显的增加；三是部分高校毕业生对就业形势盲目乐观，在求职中观望和挑拣行为有所抬头。

　　今年的招聘宣讲会普遍比往年都提前，而且很多不错的国企、外企单位都有扩招的计划，可能意味着今年的就业市场呈现“早高峰、早收工”的趋势，毕业生们要抓住时机，尽早落实自己的就业岗位，盲目乐观和等待观望存在较大风险。

　　2. 前些年上海高校毕业生大多呈现“北上广”的就业地域分布，而近几年逃离“北上广”的现象也逐日显现，如何进行就业地域的选择呢？

　　 就业地域的选择要考虑毕业生所选择的行业在当地的发展状况、毕业生的自身情况（职业兴趣、职业价值观、个性特质、能力等），毕业生的生涯发展目标、对毕业生求职决策产生影响的来自家庭等环境因素的影响，因人而异，没有一个绝对的、标准的答案。为此，毕业生在面临就业地域的选择时，要综合考虑自身的情况及自己意向的企业、行业在该地域的发展前景、所选地域的社会文化生态环境。前几年毕业生扎根“北上广”，大多看重这些城市的发展机会和发展程度，而近些年毕业生逃离“北上广”，有些也是出于机会饱和、竞争激烈、生活成本较高等方面的压力，无论哪种现象，还是希望毕业生能够更多地从个人发展的角度出发，理性地、更有自主意识的选择就业地域。比如上海交通大学一直以来推动大学生的引导工作，近几年前往国家重点行业、去支持西部发展的优秀的毕业生越来越多，比如2010届毕业生中就有48%的大学生选择了这些领域和地区。前段时间CCTV报道的交通大学2008届毕业生宋海涛同学，就是放弃了诸多知名外企和国外名校的热情邀请，毅然选择了投身建设祖国核电事业的行列，加入了国家核电技术公司，在那里找到了自己愿意为之奋斗的事业。为此，希望毕业生们少一些“被选择”、“跟风选择”的无奈，找到自己事业启航的沃土。

　　3. 统计数据显示，大学本科生每投12份简历才有可能获得一个OFFER，现在很多企业已进入网申阶段，如何提高网申的成功率，避免所投简历石沉大海呢？

　　 随着求职大军规模的不断扩大，大多数企业面对海量的申请，采用了网络申请的方式，以期快捷地找到企业理想的应聘者。鉴于此，毕业生在网申前首先要对企业发布的应聘条件进行客观的评估，如果有一些必要条件不符合企业的要求，不申请或者降低对申请的期望值是比较理性的做法。对于符合应聘条件的毕业生，为了提高网申的成功率，一要通过公司网站对应聘公司进行充分的了解，包括企业文化、企业发展战略、核心业务等，了解企业的诉求；二要通过各种渠道收集各大公司网申的秘笈以及招聘流程，在借鉴前人的基础上做到心中有数，精益求精；三要注意网申时的拼写、语法等细节问题，避免犯低级错误，一般大公司都较注重专业精神，细节常常反映一个人敬业水平；四要对每次网申内容及时保存，根据网申情况及时总结和修正，提升下一次网申的效率和质量。

　　4. 随着求职进度的深入，有的同学已经获得不少令人艳羡的OFFER，而有的同学还颗粒无收，此时，如何进行求职心态的调整？

　　 这样的情况在毕业生群体中确实存在，甚至还由此造成一些毕业生之间人际关系紧张的问题。其实，求职进度有快有慢，实属正常也比较普遍，这其中有多方面的原因：

　　一是毕业生各自求职准备启动的时间有先有后，有的学生进大学后就比较注重自己知识、素质、能力的培养，也较早地树立生涯规划的意识，有较为明确的职业发展意向，并有针对性地进行求职准备，因此这些学生的求职胜率较高。而有的同学到大四或研三的时候才意识到生涯规划和就业指导的重要性，毫无目的性地打无准备或欠准备之仗，自然会落于人后。这种情况下，OFFER较少或还没有的同学要客观意识到自己的不足之处，对每次求职的经历进行总结，从他人经验的分享中进行借鉴，从了解自己、了解就业环境双向角度给自己一个合适的定位，与其把时间花在盲从和嫉妒上，不如把时间花在每次求职前的准备工作上。其二是招聘的时间有先后，可能有些同学意向的单位招聘、发放OFFER的时间较晚，此时同学们切勿急躁。

　　与此同时，家长、老师、朋友、同学要给毕业生减压，面对暂时的困境要给予他们支持和鼓励，OFFER较多的同学也更要以分享的心态而非炫耀的心态帮助其他同学。毕业生也可以向学校就业指导部门、校院两级就业指导老师寻求专业的辅导和咨询，以更加积极的心态走向职场。

　　5. 受专业对口的限制，部分专业的同学在求职过程中屡屡受挫，如何合理定位，提高求职的成功率？

　　 所学专业对职业的选择确实有一定的影响，但不是绝对的，相对而言用人单位在聘用博士研究生、硕士研究生的时候会比较关注毕业生的专业背景，而鉴于本科生较大的可塑性，本科生专业对口的要求或者限制性相对比较小，现在大多数企业推出的管理培训生项目对于申请者的专业限定就比较少，然而这不代表部分企业在招聘某些岗位的员工时，有一定的倾向性。因此，为了提高求职的成功率，毕业生们对于招聘信息要仔细研读，客观研判自己目前的条件是否适合；对于自己感兴趣的用人单位和职位，更要做足功课，在笔试和面试等环节，充分体现与企业文化和岗位相匹配的知识、能力、素质背景。

　　6. 公务员招聘越来越受到社会的关注和毕业生的追捧，有的岗位还出现了几千比1的供求现象，如何看待公务员岗位日趋升温的现象，毕业生如何做出理性的选择？

　　 公务员岗位日趋升温，反映出毕业生求职价值观中的求稳心态，在这样的热潮中，毕业生要学会理性分析。第一，毕业生要对自我价值观、能力、兴趣、价值观、所追求的生活形态等充分了解，生涯定位要清晰，不要跟风，公务员工作岗位并不普适于每一个人，不同行业、组织、岗位有其特定的人才特质要求，不适合公务员岗位的毕业生不仅在该领域未必能得到长足的发展，而且其工作的效能和满意度也难以提升；第二，即使将来想要进入公务员队伍，到基层、国家最需要的地方就业，通过在基层锻炼成长，增加才干也是一个优秀、有长远发展潜力的公务员的发展路径，“今年中央机关及其省级直属机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例从70%上升到85%”，这就是一个政策性的引导。